“Alguns profissionais se saem muito bem na entrevista, mas se revelam medíocres. Outros não vão bem na entrevista, mas se mostram brilhantes. Eu prefiro dar às pessoas uma chance de se mostrar.”
Donald Trump, empresário – abril 2005
Simples e verdadeiro. Em um certo sentido, por isso que eu acho testes técnicos e de comportamento essenciais para ajudar no processo de seleção, obviamente somandos a empatia com o candidato durante a entrevista.
Pra mim são essenciais a necessidade por aquele trabalho e a motivação pelo desafio que esta sendo apresentado a ele/a.
E seguindo o conselho do Trump fique de olhos bem aberto nos 3 primeiros meses pós contratação para rapidamente mudar o rumo se problemas aparecerem. No Brasil a lei não facilita a negociação diferenciada entre empregado e empregador então monitore rápido.
